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企业离职与调薪调研报告范文

发布时间:2019-01-11 来源:山东群英会直播 手机版

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文章摘要:企业离职与调薪调研报告范文,广譬曲谕笔架山财政补贴,己方扩散稀有气体。

  人力资源服务商发布《20XX企业离职与调薪调研报告》。报告说,20XX年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%,为2005-20XX年的最低,其中IT行业的离职率最高。

  数据显示,20XX年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录,为7.87:1,占离职总人数的88.7%。而20XX年主动离职与被动离职比率为16.3:1,即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期,20XX年这19大行业的离职率将会上升,薪酬增长也将达到7.8%,远超过20XX年5.1%的水平。

  某人力资源服务商《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于20XX年10-12月进行,共收集企业问卷3368份,覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。

  主动离职减少员工满意度下降

  调查显示,八成以上的企业经营业绩在20XX年年底陷入最低点,这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20X、20XX年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%,20XX年只相当于20XX年的70%。

  调查数据显示,行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药,为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然:营销类岗位的平均离职率最高,达到29.9%,主、被动离职率比接近19:1;其次为技术研发类的岗位,平均离职类为26.6%;主、被动离职率比为13.6:1;生产类岗位离职率为14.1%,主、被动离职率6.5:1;行政类职位的离职率最低为6.2%,主动与被动离职率比为3.4:1。虽然此次调查数据与20XX年营销类离职率38%,技术类33%等不可同日而语,但是离职率高低的排行与20XX年如出一辙。

  受经济不景气的影响,20XX年主动离职率人群明显减少。20XX年全国最大的招聘网站共发布职位850多万,虽然与20XX年接近,但是20XX年1-6月份发布的空缺职位相当于20XX年同期的75%.工作不好找,使得人心思稳。另一方面,由于薪酬增长放缓,特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小,通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素,那么实际主动离职率的比例更低。调查显示,基层员工的离职率和主动离职率最高,分别为29.2%和20.5:1;中层高管理和技术人员(主管/经理/总监)为16.5%和11.6:1,高层管理和技术人员(副总裁/总经理/总裁)仅为7.2%和1.6:1。

  但是调查也显示,尽管主动离职人数减少,但是员工对雇主的满意率却没有相应提高,而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满,其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣,排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足,敬业度和忠诚度。

  某人力资源服务商薪酬调查部分析认为,经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等,虽然减少了企业人才成本,但也影响了员工士气,职场中人普遍存在状态低迷,工作效率降低,工作意愿不强。不过,根据以往经济周期的运行规律,随着经济增长,员工离职率将逐渐回升,并可能在短时间出现跳槽高峰。

  20XX年加薪预期7.8%

  受经济不景气的影响,20XX年调薪幅度相比20XX年跌幅逾50%,为5.1%。但欣慰的是,调查数据显示企业在20XX年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20XX年。

  某人力资源服务商的调查发现,超过三分之二的受访企业表示将在20XX年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业,将在20XX年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20XX年的加薪幅度则等同于、甚至小于20XX年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现,在20XX年凭借实力积极招聘和储备人才的企业,20XX年的加薪幅度也较小。

  由于对20XX年的经济局势有不同的预见,一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例,“绩优”的员工将获得更高的收入。同时,八成以上的企业称,在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”,而不是“提高员工薪酬福利”。事实上,很多企业将20XX年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”,而“员工的努力和配合”的作用不明显。

  20XX年工资水平占GDP的8%,而国务院预测20XX年的物价将达到5%。某人力资源服务商薪酬调查部预计,20XX年企业提供的薪酬将更具有弹性,同时将会根据业绩和物价指数的波动,多次调整员工薪酬。

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